La Cámara Alta del Senado de la Nación debate este miércoles el proyecto de Reforma Laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei. Según confirmó la senadora y presidenta del bloque de la Libertad Avanza, Patricia Bullrich, la iniciativa arribó al recinto con 28 modificaciones consensuadas con diferentes bloques y provincias.

El proyecto busca flexibilizar las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de reducir costos empresariales y modificar aspectos centrales del régimen laboral vigente. Entre los ejes principales se destacan un nuevo sistema de indemnizaciones, la ampliación del período de prueba y cambios en la negociación colectiva.

Turnos, horas extras y período de prueba

Uno de los puntos más relevantes es la habilitación de turnos de hasta 12 horas, lo que redefine la organización de la jornada laboral.

En ese marco, se introduce el denominado “Banco de horas”, un sistema que permite compensar las horas extras con descansos equivalentes en lugar de abonarlas, mediante acuerdos entre las partes.

Además, se amplía el período de prueba a seis meses, lo que facilita la desvinculación del trabajador durante esa etapa sin el pago de indemnización.

Vacaciones e indemnizaciones

El proyecto también establece que las vacaciones podrán fraccionarse en períodos mínimos de 7 días, otorgando mayor flexibilidad en la planificación del descanso anual.

En materia de indemnizaciones, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Para el cálculo indemnizatorio se excluyen conceptos como el aguinaldo, las vacaciones y los premios. Asimismo, se habilita la posibilidad de abonar las indemnizaciones en cuotas.

Salarios y aportes

La reforma prevé un esquema de “salarios dinámicos”, en el que el salario fijo sería más bajo y se complementaría con pagos variables por productividad o mérito, cuya asignación quedaría a criterio del empleador.

En paralelo, se contempla una reducción de los aportes patronales, disminuyendo la carga impositiva destinada a la seguridad social y a las obras sociales.

Convenios colectivos y actividad sindical

Otro capítulo central es el referido a los convenios colectivos. La iniciativa elimina la renovación automática de los acuerdos y otorga prioridad a los convenios por empresa o de menor ámbito por sobre los nacionales. También se limita la ultraactividad de los convenios colectivos.

En cuanto a la actividad sindical, se imponen restricciones a bloqueos y asambleas, y se exige consentimiento expreso del trabajador para la realización de descuentos sindicales.

Derecho a huelga y servicios esenciales

El proyecto amplía la nómina de “servicios esenciales”, los cuales no podrán paralizar completamente su actividad en caso de huelga. Además, establece sanciones ante bloqueos o tomas de establecimientos.

Con estas modificaciones, el oficialismo busca avanzar en una transformación estructural del régimen laboral.

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